Василий Петренко: Проблемы с увольнением по статье.« Вернутся к списку вопросов

Здравствуйте, Василий! Незаконный отказ в приеме на работу считается грубым нарушением трудового законодательства. В соответствии с Конституцией Украины и КЗоТ Украины запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не касающимся квалификации или профессиональных качеств работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законом. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу; собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, обязаны письменно сообщить о причине такого отказа. Любое прямое или косвенное ограничение трудовых прав при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускается. Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством (статья 22 КЗоТ Украины). То есть, запрещается дискриминационное обращение по любому защищенному признаку в отношении лица, которое трудоустраивается. Запрет касается и необоснованного отказа от разумного приспособления (статья 4 Закона Украины »Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине»). Необоснованным считается немотивированный отказ в приеме работника на работу при наличии вакантных рабочих мест, а также по мотивам, не касающимся деловых качеств работника.