Ирина Шмидт: Работа только в ночные смены.« Вернутся к списку вопросов

Здравствуйте, Ирина! Согласно статье 54 КЗоТ: »При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра». Если на вашем предприятии утверждена 40-часовая рабочая неделя, а работник работает только 35 часов, то это будет считаться неполным рабочим временем и при том заработная плата будет пропорциональной. Помните, что ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном Генеральной, отраслевой (региональной) соглашениями и коллективным договором (если нет колдоговора – положения об оплате труда), но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. То есть это минимум. Этот минимум установлен законодательством и осуществлять оплату за работу в ночное время ниже этого предела или вообще не оплачивать работу в ночное время конечно нельзя.